ما هو سوق العمل

شارك المقال

سوق العمل هو المكان الذي يلتقي فيه العرض والطلب على الوظائف ، حيث يقدم العمال أو العمال الخدمات التي يطلبها أصحاب العمل. قد يكون العامل أي شخص يرغب في تقديم خدماته مقابل تعويض بينما قد يكون صاحب العمل كيانًا واحدًا أو منظمة تحتاج إلى فرد للقيام بعمل معين أو لإكمال مهمة. يكون العامل بعد ذلك مشابهًا للبائع بينما يكون صاحب العمل هو المشتري.

أقرا المزيد : ما هي دراسة الجدوى 

العامل المشترك الذي يربط الكيانين هو الراتب أو الأجر الذي وافق العامل على استلامه من صاحب العمل. باختصار ، هذا هو المكان الذي يمكن للعمال العثور فيه على عمل يناسب مهاراتهم ومؤهلاتهم ، وحيث يتفق كلاهما على الأجور والمزايا وأشكال التعويض الأخرى للعامل.

 

في سوق العمل ، من المفترض أن ينتقل العمال إلى حيث يوجد طلب على مهاراتهم ، سواء كان ذلك في منطقتهم المحلية أو في الخارج. علاوة على ذلك ، يمكن استبدالها أيضًا ، مما يعني أنه يمكن الاستعانة بالشخص الذي يمكنه القيام بالمهمة بشكل أفضل لتولي وظيفة العامل الآخر. علاوة على ذلك ، الرواتب ليست ثابتة ، مما يعني أنها يمكن أن ترتفع أو تنخفض ، حسب أداء العامل. الأجور أو التعويضات هي العامل الأكثر تحفيزًا في سوق العمل.


مكونات سوق العمل

يتألف سوق العمل من أربعة مكونات ، وهي قوة العمل ، وعدد المتقدمين ، ومجموعة المتقدمين ، والأفراد المختارين.

 

1. القوى العاملة السكان

يشير عدد السكان في القوى العاملة أو المشاركة في القوى العاملة إلى عدد الأفراد المتاحين للعمل في سوق العمل. إنه يأخذ في الاعتبار جميع العمال الذين يقدمون مهاراتهم وخدماتهم للتوظيف بغض النظر عن الصناعة التي يعملون فيها.

 

2. السكان المتقدمين

المكون الثاني هو عدد المتقدمين والذي يشير إلى الأشخاص الذين يتقدمون لوظيفة معينة تناسب خبراتهم ومهاراتهم. يلقي مسؤولو التوظيف نظرة أولاً على سوق العمل ثم يبحثون بعد ذلك عن الأفراد الذين يستوفون المهارات والمؤهلات المحددة لوظيفة معينة. على سبيل المثال ، ينتمي الأشخاص الذين يبحثون عن تكنولوجيا المعلومات وتصميم الرسومات والوظائف المماثلة إلى نفس مجتمع المتقدمين الذين يستهدفهم القائمون على التوظيف الذين يبحثون عن هذا النوع من المحترفين.

 

3. تجمع المتقدمين

المكون الثالث هو مجموعة المتقدمين ، وهو العدد الفعلي للأشخاص الذين أبدوا اهتمامهم في البداية بالتقدم لوظيفة معينة عن طريق إرسال سيرتهم الذاتية. قد يتم اعتباره الجزء الأول من عملية الاختيار حيث يتلقى قسم التوظيف في مؤسسة معينة الطلبات ويقوم بفحصها لتحديد من يتقدم إلى الجولة التالية من الفحص.

 

4. الأفراد المختارين

المكون الرابع هو الأفراد الذين تم اختيارهم ، وهو ما يعني ببساطة الفرد أو الأفراد الذين اجتازوا عملية الفرز وتم تعيينهم للوظيفة. بالطبع ، يتم الحكم على هذا بناءً على عدد من العوامل ، ويتم فحص الشخص وفقًا لمجموعة من المؤهلات المحددة بعناية.


  ما هي الخطة التسويقية اقرأ المزيد

قم بطلب دراسة جدوى من  هنا

مقالات ذات صلة

ما هي ادارة الجودة

 إدارة الجودة هي عملية الإشراف على جميع الأنشطة والمهام التي يجب إنجازها للحفاظ على المستوى المطلوب من التميز. ويشمل ذلك تحديد سياسة الجودة ، وإن...

كيفية عمل دراسة السوق

كيفية عمل دراسة السوق في 4 خطوات سهلة أنت تعرف بصيرة منتجك وخدمتك وخارجها. أنت تعرف ما هو قادر عليه وكيف يمكن أن يساعد الناس. ولكن ما...
مقالات جديدة

ما هي ادارة الجودة

 إدارة الجودة هي عملية الإشراف على جميع الأنشطة والمهام التي يجب إنجازها للحفاظ على المستوى المطلوب من التميز. ويشمل ذلك تحديد سياسة الجودة ، وإن...

ما هو سوق العمل

سوق العمل هو المكان الذي يلتقي فيه العرض والطلب على الوظائف ، حيث يقدم العمال أو العمال الخدمات التي يطلبها أصحاب العمل. قد يكون العامل أي شخص يرغب...